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桃園地院調查，高女在婚紗公司工作3年多後懷孕，預產期前1個月休產假，公司先是逼退，她提出要申請育嬰留職停薪，公司藉故拖延，要她休完產假再填表格，在協談期間，公司突然要她「不用再去上班」，她在生產後，回公司送育嬰留職停薪申請書，但沒人理會。
公司負責人後來打電話說她「已經不是勞工了」，不必填育嬰留職停薪申請書，後來又通知她復職，當時她正在育嬰，沒法上班，3天後被公司以曠職開除。桃園市府以公司違反性平工作法開罰5萬元。
婚紗公司打行政訴訟指出，高女曾當著同事的面宣布懷孕、預告離職，雙方已合意終止勞動契約，後來又要申請育嬰留職停薪，因已終止勞動契約廁所異味而退件，公司主張撤銷裁罰。
法官審理後認為，婚紗公司稱合意終止勞動契約，卻又在隔年以連續曠職開除、退保，前後矛盾，而高姓禮服師合法申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，婚紗公司逼退不成，要她復職，卻未考慮剛生產無法上工，以曠職開除，已違反性別工作平等法，因此判決敗訴。
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